济南新旧动能转换起步区幼儿园招聘考试内容和方法

本次招聘采取笔试和面试相结合的方式进行，笔试和面试均采用百分制计分。

(一)笔试

笔试采取统一命题、统一考试、统一阅卷的方式进行。

1.笔试科目。

教师岗位考试内容为公共基础知识和教育基础知识(包括教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德、教育常识等)两部分;财务、校医岗位考试内容为公共基础知识和教育综合知识两部分。

2.笔试时间和地点。

拟于8月21日下午进行，考试地点拟在济南新旧动能转换起步区辖区学校进行，具体时间、地点详见笔试准考证。

3.确定面试人选。

为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线。在笔试最低合格分数线以上，根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按招聘计划1:3比例，依次确定进入面试范围人选(笔试成绩相同的，均确定为进入面试范围人选)。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;笔试合格人数未达到1:3比例的，面试人选按实有人数确定。面试人选确定后，按规定时间进行资格复审，逾期未资格复审的，视为弃权。笔试成绩和面试人选名单在“鹊华先锋”微信公众号公布。

(二)面试人选资格审查

对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，在面试人选名单确定之后，需在公告规定的时间内由本人携带身份证、相关证明材料及《公开招聘人员报名表》《诚信承诺书》、笔试准考证到指定的地点(另行通知)进行资格审查。

相关证明材料主要包括：①本人二代身份证原件及复印件(需在有效期内);②报考人员本人亲笔签名的报名表;③报考人员本人亲笔签名的《诚信承诺书》;④国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书原件及复印件;⑤在职人员提交有用人权限部门或单位同意应聘的介绍信;⑥招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、养老保险材料;⑦与国(境)内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学历学位证书和学历学位认证材料的承诺书;已取得国(境)外学历学位证书的应聘人员，还要提供国家教育部门的学历学位认证材料;已取得国(境)外学历学位证书、但未获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，需提供国(境)外学历学位证书，并作出规定时间内可取得国(境)外学历学位认证材料的承诺。上述证件及相关材料均需交验原件并提供复印件。

取得面试资格的应聘人员在规定的时间内未向招聘单位主管部门提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上按笔试成绩由高分到低分依次递补(笔试成绩并列者一并进入)。

进入面试范围人选在面试前一天17点之后弃权的，相应岗位进入面试范围人选不再进行递补。资格审查通过的人员当场领取面试通知书，缴纳面试考务费。面试考务费的收取标准为每人70元。

(三)面试

面试时间和地点详见面试通知书。

面试设合格分数线，合格分数线为60分，达到面试合格分数线的方可列为体检考察范围人选。教师岗位面试采取模拟上课和专业技能测试相结合的方式进行，模拟上课成绩、技能测试成绩各占50%。技能测试主要从教师专业素质、能力等方面考察应聘人员的基本素质、基本技能。模拟上课主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。

财务、校医岗位采取结构化面试方式进行。财务岗位主要考察应聘者对学校财务工作的处理能力;校医岗位主要考察应聘者对幼儿园卫生健康、预防保健、常见病和传染病预防与控制、突发事件应急处置等业务知识和应用能力。面试成绩按百分制计算。面试结束后，按笔试成绩40%、面试成绩60%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按招聘计划1：2的比例确定进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检。同一招聘计划应聘人员出现考试总成绩并列的，按面试成绩由高分到低分确定进入考察体检范围人选，面试成绩仍相同的重新组织面试。进入考察体检范围人选，在“鹊华先锋”微信公众号公布。应聘人员可登录微信公众号查询进入考察体检范围人员名单。